培养高新技术人才，这是社会赋予企业的责任，也是企业发展的必要条件。
      在长海，培养新人也有一套“独门秘籍”：那就是 “把新人放到项目中，有责任就会有成就感，不仅能快速促进新人成长，也能帮助新人快速找准定位。”   
      后续，科室还会根据他们的性格特点、专业特长着力培养成为分机负责人、技术专家等，给他们提供更大的发展平台。这套完善的人才培养和激励机制，让专业的人做专业的事，让敢于挑战的人承担更大的重任，用专业化人才促使技术尖端化。
      此外，公司高瞻远瞩成立了成都研发中心，发挥地域优势，从专业院校引进高端人才，选派全能型人才对他们进行培养，在项目研发中汲取成功经验，提升专业技能，为今后承担高精尖技术研发重任积蓄力量。同时，公司也鼓励有能力的技术人员向这个平台靠近，努力让自己成为高精尖人才。